Define minimum acceptable thre…
Define minimum acceptable thresholds for each criterion based on context
threshold-setting能帮你做什么
不说虚话——S7992 交付的是能直接拿去用的成品，不是“AI 能做”的空话。
用大白话交代任务，它会先确认关键细节再动手，不瞎猜。
输出带结构与说明，拿来就能用，不用再自己整理格式。
与 AIXX 其他技能叠加使用，组成你自己的工作流。
把常用要求沉淀成一句话模板，下次直接复用。
真实任务实跑产出
下面是真实任务由 S7992 实际生成的内容节选——不是宣传文案，是它真的干出来的活。
threshold-setting · 实跑样例
任务：帮我设定我们电商客服团队的考核底线标准：响应时间不超过3分钟、单次解决率不低于85%、满意度评分最低4.2分，请按这个场景给出具体阈值。
# 电商客服团队考核底线标准（示例：50人客服团队，双11大促场景）
一、核心红线指标
| 指标 | 底线阈值 | 触发条件 | 考核对象 |
|------|---------|---------|---------|
| 首次响应时间 | ≤180秒 | 单时段抽样，超时率>5%即预警 | 当班客服+组长 |
| 单次解决率（FCR） | ≥85% | 月度统计，低于85%启动复盘 | 客服组整体 |
| 满意度评分（CSAT） | ≥4.2分 | 低于4.2的客服个人进入培训名单 | 个人+小组 |
二、具体执行细则
1. 响应时间（≤3分钟）
- 计时起点：客户发送首条消息；终点：客服首次实质回复（自动机器人回复不计入）
- 分级要求：售前咨询≤120秒、售后投诉≤90秒、大促高峰期≤180秒
- 底线：任意客服单日超时工单占比不得超过8%，超过即当日通报
2. 单次解决率（≥85%）
- 认定标准：客户同一问题72小时内未再次进线咨询
- 底线：团队月度FCR低于85%，组长扣绩效10%；个人低于80%，停线培训3天
- 不计入统计：客户主动关闭、退款政策导致的重复进线
3. 满意度（≥4.2分）
- 触发邀评：会话结束自动推送，48小时未评视为有效关闭
- 底线：个人月均评分<4.2且差评（≤3分）占比>10%者，当月绩效降档
- 严禁刷分：同一客户每月仅计1次评分
三、示例考核案例
客服小王10月数据：平均响应165秒✓、FCR 82%✗、CSAT 4.3✓。因解决率未达标，触发3天脱产培训（话术库+退货政策专项），复训后FCR回升至87%，绩效不予扣罚。
四、红线兜底条款
三项指标中任意两项同时不达标，该客服当月绩效考核直接定为D级；连续两个月D级，转岗或淘汰。团队层面：三项团队均值全部达标，全员发放达标奖金200元/人。
三种做法,一比就知道
| 再招一个人 | 自己摸索 | 萬安云 S7992 | |
|---|---|---|---|
| 价格 | 月薪数千起 | 反复试错数小时 | $1.99 / 次 |
| 交付周期 | 招聘+培训数周 | 质量不稳定 | 分钟级 |
| 独特性 | 流动风险 | 无人复核 | 按你的任务从零生成 |
| 改稿迭代 | 加钱，走流程 | 反复试错 | 说话就能迭代 |
两步,让它开工
不用碰终端——你只管对 agent 说话,跑命令的活它来。
对你的 agent 说:
对你的 agent 说:
以上 Agent 均可接入萬安云 · OpenAI 兼容接口 · 装好 AIXX 即可调用全部技能
你可能想问
threshold-setting怎么安装使用？
三步：终端执行 npx aixxai 安装 AIXX；对您的 AI 说「安装编号 S7992」；交代任务背景与要求，threshold-setting即刻开工。
threshold-setting多少钱？怎么付费？
$1.99 一次买断（参考价，实际以平台标价为准）——永久使用，无订阅、无月费；该技能由萬安永久维护迭代，更新对已购用户免费。
产出内容能商用吗？
可以。产出为普通数字文件，归购买者使用，可用于商业场景。
具体能帮我做什么？
把你手头这件重复、费时、有固定套路的活交给它——先描述任务和背景，它会确认要点后直接产出成品，不满意可以继续改。
输出质量不稳定怎么办？
在指令里补充背景、受众与格式要求（例如“面向中小企业主、300 字以内、分三点”）；要求越具体，产出越稳。
一价买断,没有套路
永久使用 · 无订阅无月费 · 永久维护迭代