Radical Responsibility is a no…
Radical Responsibility is a no-nonsense psychological intervention designed for anyone feeling stuck in life, career, or relationships. It uses brutal honesty a…
Radical Responsibility能帮你做什么
不说虚话——S6829 交付的是能直接拿去用的成品，不是“AI 能做”的空话。
用大白话交代任务，它会先确认关键细节再动手，不瞎猜。
输出带结构与说明，拿来就能用，不用再自己整理格式。
与 AIXX 其他技能叠加使用，组成你自己的工作流。
把常用要求沉淀成一句话模板，下次直接复用。
真实任务实跑产出
下面是真实任务由 S6829 实际生成的内容节选——不是宣传文案，是它真的干出来的活。
Radical Responsibility · 实跑样例
任务：我是部门主管，下周要向30人的团队宣布裁员10人的决定，帮我梳理这次谈话我要承担哪些责任、怎么开口。
# 裁员谈话：责任与沟通指南
一、你必须承担的责任
1. 保密责任
- 名单确定前严守信息，避免提前泄露引发恐慌或拉票
- 对留任员工同样不透露细节，防止团队军心涣散
2. 合规责任
- 确认裁员符合劳动法规定（经济补偿标准N或N+1等，以公司HR方案为准）
- 补偿、社保、离职时间的说明必须准确，不可口头承诺公司未批准的条件
- 会前务必与HR、法务对齐口径
3. 情绪与尊严责任
- 保护被裁员工尊严：一对一沟通、不公开名单、不让人当场崩溃难堪
- 管理现场情绪，允许愤怒和失落，不辩解、不争对错
4. 团队稳定责任
- 留任者的“幸存者焦虑”需要后续安抚，明确“是否还有下一轮”等关键信息（需与公司确认后如实传达）
二、怎么开口
被裁员工的一对一谈话（约20-30分钟/人）
- 开场（30秒内直入主题）：“今天找你谈一件重要的事，我必须直接告诉你：经过公司决策，你所在的岗位被列入了本轮裁员。”——不寒暄、不铺垫，拖得越久越煎熬
- 说清四件事：裁员是公司层面的决定（非个人表现问题）；补偿方案和离职时间；后续手续办理路径；可以提供的推荐信/内推支持
- 应对情绪：沉默就等待；愤怒不反驳，说“我理解，换成我也会难受”；提问记下来，不确定的答复“我确认后当天回复你”
向留任团队宣布（可全员会议）
- 承认事实，说明裁员的客观原因（业务调整等，与HR口径一致）
- 明确下一步：岗位如何交接、目标是否调整
- 开放提问，不承诺无法兑现的话
三、注意事项
- 谈话节奏：一天内完成所有一对一，避免消息扩散造成排队恐慌
- 避免的话：“这也不是我想的”“你要理解公司”——把压力转嫁给员工
- 谈完做记录，后续跟进补偿兑现
- 裁员后两周是团队动荡期，多走动、多一对一沟通留任骨干
核心原则：信息准确、态度坦诚、节奏紧凑、保护尊严。
三种做法,一比就知道
| 再招一个人 | 自己摸索 | 萬安云 S6829 | |
|---|---|---|---|
| 价格 | 月薪数千起 | 反复试错数小时 | $1.99 / 次 |
| 交付周期 | 招聘+培训数周 | 质量不稳定 | 分钟级 |
| 独特性 | 流动风险 | 无人复核 | 按你的任务从零生成 |
| 改稿迭代 | 加钱，走流程 | 反复试错 | 说话就能迭代 |
两步,让它开工
不用碰终端——你只管对 agent 说话,跑命令的活它来。
对你的 agent 说:
对你的 agent 说:
以上 Agent 均可接入萬安云 · OpenAI 兼容接口 · 装好 AIXX 即可调用全部技能
你可能想问
Radical Responsibility怎么安装使用？
三步：终端执行 npx aixxai 安装 AIXX；对您的 AI 说「安装编号 S6829」；交代任务背景与要求，Radical Responsibility即刻开工。
Radical Responsibility多少钱？怎么付费？
$1.99 一次买断（参考价，实际以平台标价为准）——永久使用，无订阅、无月费；该技能由萬安永久维护迭代，更新对已购用户免费。
产出内容能商用吗？
可以。产出为普通数字文件，归购买者使用，可用于商业场景。
具体能帮我做什么？
把你手头这件重复、费时、有固定套路的活交给它——先描述任务和背景，它会确认要点后直接产出成品，不满意可以继续改。
输出质量不稳定怎么办？
在指令里补充背景、受众与格式要求（例如“面向中小企业主、300 字以内、分三点”）；要求越具体，产出越稳。
一价买断,没有套路
永久使用 · 无订阅无月费 · 永久维护迭代